清水县：以人才赋能高质量发展

清水县以“人才赋能”工程为抓手，紧盯县域发展定位，坚持拓渠道、搭平台、优服务，抓实人才引育留用各环节，为高质量发展注入人才动能。

拓渠道，精准引才聚才。坚持“按需引才、以产聚才、用情聚才”，建立定期摸排、定向推荐、动态跟踪机制，聚焦产业发展、项目建设等编制行业领域急需紧缺人才需求清单。紧盯全县8条重点产业链，成立“产业人才联盟”，依托项目合作、候鸟服务、特聘挂职等形式引进知名专家45名，专业技术人才112名。实施人才归根工程和“人才招引育苗计划”，强化与省内外高校、清水籍高校学生以及县外高层次人才等沟通衔接，拍摄《桑梓有约∙相见清水》人才宣传片，举办清华学子“清陇耕芯”社会实践活动，组织县域内企事业单位北京、兰州、西安等高校招揽人才40余场次，引进各类人才283名，吸引2400余名外出创业人员回乡发展，实现人才与需求精准匹配。

搭平台，科学育才兴才。坚持分类分层、因材施教，按照人才类别，量身定制培养路径和历练平台，构建差异化人才培育体系。实施乡土人才“雁阵孵化”行动，打造乡村产业人才孵化中心8处，建成头雁示范区、师徒帮带区、联农带农示范区158个。构建“所需+所愿”“定制+自选”培育体系，开展“一对一”“点单式”指导培训1200余场次，有效解决农户在产业发展中的技术难题282个。强化本土人才培育，实施人才“青蓝工程”，健全完善结对帮带、定期谈心谈话、跟踪培养等长效机制，培育名医工作室8个、名师工作室33个，培养各类技能型人才2800余名。采取“走出去+请进来”方式，每年组织300余名骨干人才外出培训，27名专技人才赴天津市河北区交流学习，累计邀请60余名河北区教育、医疗专家人才到清水开展技术支援、培训指导，推动“专家赋能、人才成长”。

优服务，用心留才用才。创优人才发展环境，建立县级领导干部联系重点人才和人才队伍包抓工作机制，全面落实表彰、体检、慰问等关爱激励措施。健全完善人才诉求快速响应机制，适时开展人才座谈交流，了解各类人才的思想、学习、工作和生活情况，协调各部门解决好人才培养、引进等方面的困难和问题38个。会同县融媒体中心开设人才宣传专栏，及时推动优秀人才扎根基层、服务基层的先进事迹，高标准建设“拎包入住”人才公寓14间，落实住房补贴44万元，申报省市人才项目5个，发放边远津贴10.32万元。畅通人才流通渠道，建立能上能下、能进能出的人才任用机制和人才评价体系，切实营造重才爱才、惜才用才的良好氛围。

编辑：郑海燕