​清水县以人才工作高质量赋能县域发展

2025年，清水县全面落实党管人才原则，锚定县域经济社会高质量发展需求，深入推进“人才赋能”工程，通过建机制、创载体、强保障，各类人才各尽其才、各展所长，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

多元引才，精准补齐短板。立足教育、卫生、农业等重点领域急需紧缺需求，构建“四个一批”引才格局，精准吸纳优质人才资源。按需择人引进一批，科学制定引才目录，赴兰州、陕西等地开展校园推介2次，引进人才17名，填补专业技术领域空白；柔性聚才吸纳一批，通过“周末工程师、候鸟服务”等模式，引进省领军人才谢兴文、食用菌专家王延锋团队等26名专家，注入“外脑”活力；乡情回引汇聚一批，推行“常态联络+精准对接”模式，举办在外人才座谈会等活动，招引87名优秀党员青年、126名青年创客回乡，衔接合作项目6个；定向招聘补充一批，招录66名特岗教师、“三支一扶”人员等，引导人才向基层一线流动。

靶向育才，提升人才质效。聚焦本土人才成长需求，构建多元化培育体系。实施乡村人才“雁阵孵化”行动，结合农业产业布局，建成8个农业产业人才孵化中心，设立16个头雁示范区、86个师徒帮带区，培育32名头雁人才、47名技能人才，梯次培养复合型农村实用人才3200余人，相关做法获多家主流媒体报道。强化行业精准培育，推行“常规培训+跟岗交流”模式，培训教师2600余人，培育高素质农民200名；组建18支农业技术服务队，开展技术指导86次，惠及群众820余人。搭建交流平台，举办“金秋十月·才聚清水”系列活动，开展电商直播、名医义诊等七大行动，组织专技人才练兵比武12场次，激发人才创新活力。

协作兴才，共享资源福利。深化东西部协作，建立“四个双向”交流机制，推动人才工作协同发展。实现党政干部互派、专技人才交流、培育资源共享、人才服务共管，开展两地互访考察4次，促成观念互通。教育领域与河北区28所学校签订帮扶协议，推行“四同步”学习模式；医疗领域建立14对专家师带徒关系，常态化开展远程会诊、手术示教等，培养骨干医师17名。成功承办“天津高层次专家甘肃行”活动，7名专家解决实际问题18个，达成合作事宜6项，形成协作共赢格局。

优化服务，厚植成长沃土。强化人才服务保障，营造爱才敬才良好环境。落实关心关爱措施，慰问在外高层次人才亲属19人，发放慰问金1.9万元；为2名硕士研究生落实住房补贴3万元，为33名援清专技人才发放艰苦边远津贴10.23万元。精准对接人才需求，申报获批“陇原人才服务卡”5人，推动5个省市人才项目申报，1个专利发明项目入选市级人才项目并获5万元扶持。加强人才宣传推介，开设《智荟清水·人才引领》专栏，制作乡土人才宣传片8部，引导20余名在外人才助农宣传、捐赠图书5200余册，让人才切实感受到归属感与荣誉感。

编辑：郑海燕